¡Clave! Si eres autónomo en estimación directa, puedes deducirte en el IRPF hasta 500€ al año por tu seguro de salud, 500€ por tu cónyuge y 500€ por cada hijo menor de 25 años que conviva contigo.

La prima del seguro de salud de tus empleados es un gasto 100% deducible en el Impuesto de Sociedades. Para el trabajador, no se considera retribución en especie (y por tanto, no tributa en su IRPF) hasta un límite de 500€ anuales por persona.

Puedes asegurar a toda la plantilla, solo a directivos o a ciertas categorías. También puedes ofrecerlo como un plan de retribución flexible, donde el empleado decide si lo quiere y lo paga de su bruto, beneficiándose de la ventaja fiscal.

A partir de un cierto número de asegurados (normalmente, entre 5 y 10), las aseguradoras eliminan los cuestionarios de salud, aceptando a todo el colectivo sin evaluar sus preexistencias.

Algunas pólizas incluyen servicios odontológicos básicos o descuentos en tratamientos. También puedes contratar un seguro dental complementario.

Los autónomos en España pueden deducir el seguro de salud en su declaración de IRPF hasta un límite de 500€ por persona y año, incluyendo cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con el autónomo. Si alguno de los asegurados tiene discapacidad, el límite asciende a 1.500€ por persona. Te asesoramos para hacerlo correctamente.

Sí. Siempre que la empresa sea la tomadora (quien paga la prima), el gasto será deducible en el Impuesto de Sociedades y la prima no tributará como retribución en especie para el empleado (con el límite de 500€/persona/año, o 1.500€ si tiene discapacidad).

Sí, es muy habitual. La empresa puede pagar la prima del familiar (con las mismas ventajas fiscales) o puede permitir que el empleado lo incluya pagando la prima el propio empleado, pero a un precio mucho más competitivo que si lo contratara por su cuenta.

Se le da de baja en la póliza colectiva. La mayoría de aseguradoras le ofrecen la posibilidad de continuar con su seguro de forma individual (sin perder la antigüedad y sin rellenar un nuevo cuestionario de salud), aunque con las condiciones y precio de una póliza particular.

Simplemente se solicita el alta en la póliza colectiva. Si el colectivo no requiere cuestionario de salud, el nuevo empleado tendrá acceso a todas las coberturas de forma inmediata (salvo las que tengan un periodo de carencia general para todo el grupo).

No. En Nostrum Consultores nos encargamos de todo. Centralizamos la comunicación con la aseguradora para gestionar las altas, las bajas y cualquier incidencia, liberando de esta carga a tu departamento de RRHH.